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鄭州市污水凈化有限公司構建職工薪酬分配體系
  • 來源:
  • 河南工人日報
  • 瀏覽次數:
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  • 時間:
  • 2019-03-18 08:49

鄭州市污水凈化有限公司構建職工薪酬分配體系
體現崗位價值倡導績效優先

 

     據河南工人日報訊(記者胡藝)近日,經公司職工代表大會審議通過,《鄭州市污水凈化有限公司薪酬管理制度(修訂版)》(簡稱《制度》)正式出臺,該制度共計九章三十條,目的在于規范公司薪酬管理工作,建立體現崗位價值為前提的薪酬分配體系,以吸引人才和留住人才,保障公司生產經營活動的順利開展,推進公司戰略目標實現。

     《制度》適用范圍為高級管理人員除外的公司全體職工,薪酬的分配依據是崗位價值、勝任工作能力和工作績效。《制度》堅持公平性、合理性、激勵性、經濟性和合規性五條原則,建立了薪酬管理委員會和人力資源部、財務審計部等負責決策薪酬管理中的重大事項和日常管理工作。

     據悉,《制度》建立了規范的薪酬體系,分為年度工資制、協議工資制和崗位工資制,分別適用于中層管理人員、公司引進的特殊人才和部門(單位)職工。如崗位績效工資制的薪酬結構是崗位工資+津貼補助+加班工資+獎金+福利。其中,津貼補助包括技術津貼、有害津貼、野外津貼、遠程津貼、夜班補助、工齡補助等。加班工資是職工因工作需要加班或在國家法定節假日、休息日工作但無法調休時按照國家規定標準支付職工應得的工資報酬。職工依法享受法定福利嚴格按照國家規定的標準執行,包括社會基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金企業按比例繳存以及職工應享受的法定節假日和年休假等。

     《制度》規范了特殊情況下的薪酬管理,分為入職定薪、外派人員薪酬管理和特別獎勵。如在特別獎勵條文中規定:對于公司生產建設、科技研發、投資發展等領域做出突出貢獻的職工和部門(單位)可以由相關部門(單位)申請,制訂獎勵方案,報公司人力資源部審核,經薪酬管理委員會審批后執行。

     《制度》還建立了正常的薪酬調整機制,分為整體調整和個別調整。整體調整是依據公司當年的經營業績、市場競爭變化、外部勞動力市場薪酬水平變化等情況,經企業行政方與工會代表職工方協商,對薪酬水平進行整體調整。績效考核薪酬調整分為薪檔上調、下調等,薪檔上調應以當年年度績效考核結果為“優秀”的,次年薪酬可上調一檔,連續兩年為“良好”的或連續三年為“合格”的均可上調一檔。當年年度績效考核結果為“不合格”的,次年薪檔下調一檔,連續兩年為“基本合格”的,次年薪檔下調一檔。

 

 

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