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中原油田天然氣產銷廠女工委多舉措幫助女職工
  • 來源:
  • 河南工人日報
  • 瀏覽次數:
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  • 時間:
  • 2019-03-04 09:17

中原油田天然氣產銷廠女工委多舉措幫助女職工“走出去”建功立業——
走好巾幗出彩路
□河南工人日報報記者胡藝通訊員 范永光唐凱

     “為廠分憂我有份,外創市場我能行,家庭困難我來幫。”3月1日,參加中原油田天然氣產銷廠“唱好巾幗出彩歌,走好巾幗出彩路”座談會的25名基層女工干部一同喊出了響亮的口號。

     今年以來,中原油田天然氣產銷廠女工委針對外部市場不斷擴大、崗位人員相對短缺的現狀,積極實施“提升四個素質”“爭當五個模范”巾幗建功立業行動,幫助女職工“走出去”建功立業,唱好巾幗出彩歌,走好巾幗出彩路。

“為廠分憂我有份”

     “油田和廠‘走出去’發展的新形勢,迫切需要女職工發揚‘舍小家、顧大家’的奉獻精神,展示新時代巾幗不讓須眉的靚麗風采。”該廠女工委主任趙鳳鑾說。

     為幫助女職工認知油田和廠轉型發展的新形勢,該廠女工委利用三八婦女節表彰會、形勢任務宣講會、女工工作座談會以及“產銷芬芳”微信群、“走基層,進萬家”關愛進家庭等形式,讓崗位女職工全面了解油田轉型發展升級帶來的新變化、認知廠“走出去”發展拓市場創效益面臨的新機遇,激勵全廠562名女工樹立“為廠分憂我有份,外創市場我能行”的巾幗壯志,主動放下包袱、走出自我、展示風采、奮發有為。

     今年以來,該廠崗位女工在“提升四個素質”“爭當五個模范”巾幗建功立業行動引領下,提素質、強技能、塑形象、做示范,先后有90名女工走出“宅田”、走向外部市場。

     “我們女職工也是廠里的一員,參與外創市場不只是男職工的事情,為廠分憂我們也有份。”普光項目部黨委女工委主任王紅梅說。“古有木蘭從軍、代父出征的故事,讓我們從中受到了教育和啟發,自己為什么就不能克服現實困難,向男職工一樣參與外創市場,為廠里作一份貢獻呢!”參與外創市場的文96儲氣庫技術主管李桂清深有體會地說。

“外創市場我能行”

     “參與外創市場,就要克服依賴心理,增強獨立意識,遇到困難自己想辦法解決,遇到壓力自己想辦法釋放。”參與川氣東送項目建設的該廠東濮采氣區技術員劉婷婷總結經驗說。她告訴記者,剛去川氣東送項目時,面對甲方嚴格的要求和遠離親人、孩子的諸多不適應,她按照課堂上所學的知識,采取寫日記的方式緩解心理壓力,慢慢地挺過來了。

     為提升崗位女工外部市場適應能力和技能要求,天然氣產銷廠女工委采取調查問卷、專題分析的方式,全方位摸清女職工外創市場面臨的心理壓力、工作壓力和生活壓力,充分發揮女工素質提升課堂的作用,聘請培訓中心心理咨詢師、油田總醫院婦科醫師、廠技術專家等,全面講解克服心理障礙、強化自我身心保養、參與社交禮儀交際、提升專業技能水平等方面的知識,從“內”到“外”打造新時代石油女工嶄新形象,增強了崗位女工參與外創市場的勇氣和信心。

     據了解,該廠各基層女工組織通過延伸擴展女工素質提升課堂,創新開展“勞動美·巾幗在行動”“爭當技能女狀元”“巧手練技術”“我是女技師”等活動,先后有69人被評為專業技術梯隊人才,取得“雙證”女職工達400余人,外創市場女職工人數占女工總數的21%。

“家庭困難我來幫”

     女職工有顧家心理、戀家情結,任何一個小問題、小困難都牽動著她們的心,女工組織就是她們的“大后方”“大本營”,女工干部就是她們的“貼心人”“服務員”。

     為更好地服務外創市場女職工家庭,天然氣產銷廠女工委積極構建“一站式”“全鏈條”“長流水”服務模式,在全廠建立了“巾幗外創流動檔案”,及時記錄、更新外創市場女職工崗位變動情況,全程掌握她們的工作足跡、家庭狀況等。各基層單位之間以居住小區為單元,建立了“外創市場家庭互助小組”,一家有難大家幫,人人爭做熱心腸。定期舉辦“親子溝通”“情緒管理”“提高情商”等專題講座,關愛留守家庭成員,營造了“你為大家作貢獻,我為小家解憂煩”的濃厚氛圍。

     “每逢重大節假日,廠里都以‘家庭連線’‘視頻直播’的形式,安排我們外創市場女工與家庭成員對話,心里十分激動。”“去年母親節期間正好我休假,廠里特意安排我參加‘自強巾幗好家風,鮮花感謝培育情’母親節感恩活動。這是我第一次在母親節為母親送花,終生難忘。”“看到廠女工委制作的精美‘美篇’和微信公眾號,就像自己親臨現場一樣,尤其是看到了自己家人的圖片,既激動又欣慰。”……

     面對外創市場女工一句句感激的話語,趙鳳鑾堅定地說:“今后我們將盡最大努力,關愛呵護好每一個外創市場女工家庭,通過我們的付出真正讓外創市場女工感受到離家無牽掛、上崗無情緒,想家有渠道、困難有幫助。”

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