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浚縣首次簽訂餐飲行業工資集體協議
  • 來源:
  • 河南工人日報
  • 瀏覽次數:
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  • 時間:
  • 2011-08-29 17:29

 浚縣首次簽訂餐飲行業工資集體協議

行業職工工資增長15%~20%,特殊崗位增長四到五成

 

       本報訊 8月25日上午,在浚縣縣委會議室里,來自全縣餐飲行業的老板和職工代表共40余人聚集一堂,在緊張熱烈的氣氛中就全縣餐飲行業的職工工資問題進行工資集體協商,最終雙方達成協議。

       在協商會議上,浚縣餐飲行業職工方首席代表、浚縣商務局工會主席趙亞梅提出了2011年度全縣餐飲行業職工工資增長幅度為人均增長15%~30%的請求,并說明了理由。作為用工方首席代表的浚縣餐飲行業協會會長、浚縣秦記面館老板秦德祿在征求各位飯店老板意見的基礎上,提出了職工工資人均增長下線為15%、上線不超過20%的意見。

       最后經過多方協商,該縣簽訂了鶴壁市首份餐飲行業工資集體協議。按照協議約定:2011年度全縣餐飲行業職工工資人均增長幅度為15%~20%,對一些特殊崗位增長四到五成。比如:樓面經理月工資由上年的1200元提高到2000~2200元,廚師長月工資由上年的1500元提高到2200~2500元,面點崗位月工資由上年的1200元提高到1600~1800元,炒鍋崗位月工資由上年的1400元提高到2000~2300元,涼菜崗位月工資由上年的1200元提高到1600~1800元。此外,協議覆蓋的企業最低月工資標準由去年的600元提高到700元。

       會后,用工方首席代表秦德祿深有感觸地說:“非常感謝縣總工會給我們提供了這樣一個平臺,通過工資集體協商的形式,把各用工方的老板和職工方的代表們請到一起,共同協商確定本行業的職工薪酬問題。這樣不僅可以合理解決全縣餐飲行業在職工薪酬問題上存在的分歧,而且化解了行業管理上的許多矛盾,避免了在用工問題上的無序競爭,同時讓職工了解了企業的一些實際情況,參與企業的管理,共同協商確定職工的工資問題,工資集體協商有利于企業、有利于職工。雖然今年我們頭一次嘗試,但我們感覺這個方法非常好,今后我們要進一步完善,真正把工資集體協商工作做好。”(張中成)

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